{"id":1588,"date":"2026-01-23T10:34:48","date_gmt":"2026-01-23T10:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caeliops.fr\/?page_id=1588"},"modified":"2026-01-30T16:41:27","modified_gmt":"2026-01-30T16:41:27","slug":"mco-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.caeliops.fr\/index.php\/mco-3\/","title":{"rendered":"MCO-3"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>MCO-3 \u2013 Ma Culture d\u2019Organisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Marqueurs, Culture, Op\u00e9rations\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>MCO-3 est un&nbsp;<strong>dispositif ludique professionnel personnalis\u00e9<\/strong>&nbsp;con\u00e7u pour permettre aux responsables et cadres de&nbsp;<strong>s\u2019approprier rapidement<\/strong>&nbsp;la culture et la strat\u00e9gie de leur organisation, puis de&nbsp;<strong>les expliquer et les d\u00e9cliner concr\u00e8tement \u00e0 leur niveau op\u00e9rationnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il r\u00e9pond \u00e0 un enjeu simple et fr\u00e9quent : la culture et la strat\u00e9gie sont formul\u00e9es, mais leur compr\u00e9hension et leur d\u00e9clinaison restent&nbsp;<strong>in\u00e9gales et h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes<\/strong>&nbsp;au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>MCO-3 est&nbsp;<strong>enti\u00e8rement construit \u00e0 partir de la culture propre \u00e0 chaque organisation<\/strong>.<br>Les contenus sont \u00e9labor\u00e9s&nbsp;<strong>exclusivement<\/strong>&nbsp;\u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments fournis : documents strat\u00e9giques, notes de cadrage, r\u00e9f\u00e9rentiels internes, priorit\u00e9s ou enjeux sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments sont&nbsp;<strong>structur\u00e9s et mis en interaction<\/strong>&nbsp;afin de rendre la culture d\u2019organisation&nbsp;<strong>lisible, partageable et transmissible<\/strong>, en articulant trois dimensions compl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ce qui fait rep\u00e8re dans l\u2019organisation<\/strong>\u00a0(priorit\u00e9s, lignes directrices, \u00e9l\u00e9ments saillants) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ce qui structure le langage et les repr\u00e9sentations communes<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ce qui permet la d\u00e9clinaison concr\u00e8te dans l\u2019action<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le dispositif repose sur une\u00a0<strong>combinaison ma\u00eetris\u00e9e de m\u00e9caniques d\u2019appropriation<\/strong>, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>m\u00e9morisation active<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>association structur\u00e9e d\u2019id\u00e9es<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>questions cibl\u00e9es<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e9changes et reformulations collectives entre participants<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif est de permettre aux participants de&nbsp;<strong>mettre des mots justes sur la culture et la strat\u00e9gie de leur organisation<\/strong>, et&nbsp;<strong>d\u2019en formuler les implications concr\u00e8tes dans leur p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une session MCO-3 est consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9ussie lorsque les participants sont capables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>d\u2019expliquer la culture et la strat\u00e9gie de leur organisation \u00e0 un tiers<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u2019en d\u00e9cliner les implications op\u00e9rationnelles \u00e0 leur niveau<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est sur cette&nbsp;<strong>capacit\u00e9 effective de reformulation et de d\u00e9clinaison<\/strong>&nbsp;que repose la promesse de MCO-3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con\u00e7u et anim\u00e9 par CAELIOPS<\/strong>, MCO-3 s\u2019inscrit dans une\u00a0<strong>d\u00e9marche d\u2019accompagnement des organisations<\/strong>\u00a0visant \u00e0\u00a0<strong>renforcer l\u2019appropriation, la coh\u00e9rence et la diffusion op\u00e9rationnelle des orientations strat\u00e9giques<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MCO-3 \u2013 Ma Culture d\u2019Organisation Marqueurs, Culture, Op\u00e9rations\u2026 MCO-3 est un&nbsp;dispositif ludique professionnel personnalis\u00e9&nbsp;con\u00e7u pour permettre aux responsables et cadres de&nbsp;s\u2019approprier rapidement&nbsp;la culture et la strat\u00e9gie de leur organisation, puis 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